岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘等；2、建立、维护人事档案；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。岗位要求：1。具备相关工作经验，责任心强，具有一定语言功底，沟通和执行能力强，善于与人交流。2。身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 3。有服务意识、较强的责任感及事业心 4。。熟悉办公室行政管理知识及工作流程
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